工作职责:
1、在工厂内宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的落地执行;
2、根据工厂的招聘需求以及人力资源部的制度,完成工厂的招聘工作，对招聘情况进行追踪分析并反馈;
3、熟悉工厂的运作流程，负责习工厂薪资及激励方案的执行;
4、依据总部的要求，推进工厂内的绩效考核工作，完善工厂的绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理;
5、根据总部年度培训计划制定工厂培训计划并监督执行;
6、根据总部人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作;

任职资格:
最低学历：本科
专业：管理类专业
工作经验：3年以上制造业人力资源管理工作经验
专业知识：人力资源六大模块知识、心理学知识、法律知识、谈判技巧知识、培训知识
工作技能：对人力资源管理各模块事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
能力素质：组织协调、沟通能力、信息收集与处理、服务意识、分析判断、全局观念